学    科：管理学

门    类：工商管理

专业名称：人力资源管理

学    制：四年

学    位：管理学学士

[专业优势]

本专业现有教师中高级职称占比100%，硕/博士学历教师占比100%，双师型教师占比达70%且均在行业龙头企业的工作实践过程中积累了丰富的教学案例，具备人力资源管理领域前沿理论知识体系及领先的实践操作技能。

本专业针对人力资源管理选、育、用、留等模块开设相应必修课程，融合了管理心理学、财务管理、市场营销学、旅游企业人力资源管理、数字经济概论等多门学科知识，坚持厚基础、重实践的教学理念，通过多学科交叉融合的人才培养体系，以企业实践场景为依托，开发引入多样化的专业实训课程，全面培养学生的实践应用能力，提升职业竞争力。

[课程设置]

主要专业理论课程：

组织行为学、人力资源管理、组织与工作设计、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、薪酬与福利、绩效管理、劳动经济学、员工关系管理、数字化人力资源管理等。

主要实践教学环节：

人力资源管理类实训（人力资源管理实训、招聘与人才测评模拟实训、人力资源管理案例、人力资源管理综合模拟软件实训）、社会类实践（创新与创业模拟实训）、综合类实训（跨专业综合实训、专业综合实习、毕业实习）。

[就业前景]

就业方向：

学生毕业后可在企事业单位、政府部门、人力资源服务机构（等领域，从事人力资源规划、员工招聘选拔、人才培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等人力资源管理及咨询相关工作。

职业特征：

稳定性高；可替代性小；就业领域多元。

[育人优势]

专业以产业链需求为导向，结合旅游行业与区域经济特色，打造理论+实践+行业融合的育人模式。依托企业真实项目，开发引入多样化的专业实训课程，把企业类技能竞赛的项目融入到日常授课中，全面培养学生的实践应用能力，致力于培养具有较强的人力资源管理能力、业务领域理解能力、人力资源数据分析能力以及创新能力的高素质、应用型人才，适应企事业单位、政府部门、人力资源服务机构等领域的复合型管理人才需求。