2025年4月17日，商学院人力资源教研室与电子商务教研室联合举办了职场面试模拟活动，旨在通过沉浸式模拟面试帮助学生进一步明确自身专业特点，提升学生求职竞争力。

活动采用“多对一”非结构化的面试形式，由人力资源管理专业教师和2022级人力资源管理的部分学生作为面试官的角色，与电子商务专业的学生们进行了面试的模拟。

面试过程中，各位面试官针对学生校内实践项目与校外实习经历等方面展开了仔细的询问，涵盖专业知识、职场素养及应变能力等多个维度。“你认为自己最大的弱点是什么”“你是否经历过失败或挫折？你是如何应对的”，面对面试官的犀利提问，学生们展现出扎实的专业功底与积极的求职态度。

最后，人力资源管理专业教师从专业的视角，针对各个面试者的具体情况给出了简历制作、面试问答技巧等方面的反馈和建议，并指出模拟面试是课堂教学的延伸，可以帮助大家提前感知职场、查漏补缺。

本次模拟面试活动，为学生们搭建了一个从理论到实践的全链条能力提升平台，以沉浸式体验帮助学生提升求职技能、增强就业信心，进一步明晰了人生发展方向，对学生未来的职业发展有着重要的推动作用。

供稿单位：商学院人力资源教研室&电子商务教研室 撰稿人：刘秀娟   终审：陈守则