一、实习和就业

 智慧旅游产业学院签约企业根据学院人才培养方案计划安排向学院提供在学生学期内6-12个月的实习机会,起止时间由双方商议确定；同时企业需提供旗下实习企业和岗位详细信息，学院提供实习分配建议，双方均应根据相关的当地法律规定签订实习协议。

 二、师资培养和共享

 1.入企调研

 由智慧旅游产业学院签约企业向校内产业学院讲师每年定期提供入企调研机会以便双方完善产业学院人才培养方案论证和制定；提供教师入企挂职锻炼企业和岗位，每年至少安排1位教师，双方共同商议教师挂职锻炼相关事项。

 2.双方培训

 学院聘请智慧旅游产业学院签约企业高级管理层人员作为客座教授，通过工学交替、企业网络培训、专业岗位实习培训等现代人才培养模式定期开展教学。每年至少进行1次讲座或承担部分实践教学课程；校内产业学院提供专业师资支持，教学名师积极参与培训，为智慧旅游产业学院签约提供基层员工学历进修培训和专业化定制培训。

 三、教科研与企业改革合作

 1.横向课题合作

 双方立足于文化旅游行业发展，结合行业企业需要，联合开展课题研究；集团提供横向课题研究人员、信息数据和一定资金支持；学院提供横向课题研究方案、研究人员和最终研究成果；成果知识产权归双方共同所有。公示奖励细则，鼓励教师积极参与。

 2.教改与企改合作

 双方积极实行“双向改革”制度，实现改革协同融合创新发展。集团积极参与学院教学改革与创新工作，包括专业改革、教材建设和课程改革等方面；学院积极参与企业培训师资队伍建设与改革，传授培训教学技巧与方式方法；为智慧旅游产业学院签约企业产业结构调整和企业经营管理提供先进理论支撑和智力支持；双方积极促进改革成果互为融合转化，其知识产权归双方共同所有。具体操作视项目由双方协商策划和执行具体方案。

 3.运行机制

 校企双方建立长效的管理机制来保证合作的有序进行。产业学院每半年或一年举办一次工作会议，会议确定未来一段时间重要工作计划和任务目标，其后双方指定具体负责人进行实施。会议的发起单位应该是产业学院管理委员会。

 产业学院日常工作由管理委员会负责，通过日常工作以及外部活动逐步完善和推进产业学院的发展。