6月12日，工学院组织召开第十次全体教师大会，围绕毕业生就业推进、2026届学生实习安排、教学管理优化等核心议题展开部署，旨在凝聚共识、明确责任，推动学院各项工作有序落实。会议由院长高峰主持，全体教职工参加会议。

就业工作：压实责任 强化帮扶与核查

会议传达学校2025届毕业生就业工作推进会精神。高峰强调，就业是学院发展的重要环节，需全员参与落实——党政负责人牵头统筹，全体教师协同推进，重点关注困难学生就业帮扶与就业数据真实性。针对全校困难毕业生中部分未就业的情况，学院将通过建立“一对一”帮扶档案、提供个性化指导与岗位推荐等措施，确保“件件有回应，事事有着落”。

会议同步解读了毕业生就业核查方案，明确分三阶段推进：6月12日-17日专业自查，严格审核就业材料与信息；6月19日-8月20日学院审查，对30%以上就业去向进行重点核查；6月14日-8月22日学校核查，涵盖用人单位信息、佐证材料及毕业生上岗情况，严禁虚假签约、强迫就业等行为。

学院就业成果：超额达标 亮点突出

会上总结了学院2025届毕业生就业成果，整体就业率与本省就业比例均超额完成学校指标，各专业就业情况良好。家庭困难毕业生帮扶取得阶段性进展，多数困难学生已成功就业。

学院就业工作亮点突出：一是深化校企合作，通过寒假“访企拓岗”行动联系企业提供实习与就业岗位，助力学生顶岗实习；二是强化专业特色，以高水平技能竞赛推动学生实践能力提升；三是精准助力考研，为考研学生提供针对性指导，助力升学目标实现。

实习与教学：严控质量 规范管理

针对2026届学生实习安排，会议强调需在学生离校前确定实习情况，学院将严格审核实习协议与安全协议，要求实习期间因个人原因中途返回的学生实习成绩不及格，并由负责教师与家长沟通确认安全事宜。同时，提出集中实习激励政策，鼓励学生参与集中实习。

教学管理方面，高峰部署了近期重点工作。他要求各专业按学校标准完善归档材料，为迎接教育教学评价回头看做好准备；严控专职教师课程联排，同时按照学校最新要求外聘教师需具备副高及以上职称；新专业设置将结合地方经济需求，重点推进数智化+专业深度融合，培养复合型人才；强调重修管理与学业预警，明确毕业班重修课程安排线上指导以及学业预警需向院长报备及沟通。

其他工作：细化要求 激励落实

会议就科研项目指南征集、新入职教师三年聘期考核、网站内容更新及奖励政策等事项也作了具体部署。

本次会议紧扣就业与教学核心，明确了各项工作的推进路径与责任分工，为学院高质量发展奠定了坚实基础。后续将通过动态跟踪与定期反馈，确保各项任务落到实处。

撰稿人：宋萍萍

初  审：王佳媛

复  审：董峻岩

终  审：高  峰