为进一步贯彻落实学校关于毕业生就业工作的相关部署，明确就业目标，压实工作责任，全力促进2022级毕业生高质量充分就业，3 月23日下午，工学院召开了毕业生就业推进会。院长高峰、党总支书记仇岩、副院长董峻岩、各专业带头人、毕业生辅导员及学院全体教职工参加会议。会议由高峰主持。

仇岩首先传达了学校关于就业工作的会议精神，强调了当前就业形势的严峻性与紧迫性。他指出，就业工作不仅是衡量人才培养质量的关键指标，更是一项关乎服务学生成长、学校发展稳定以及国家社会和谐的政治任务。全体教职工必须提高政治站位，深刻认识做好毕业生就业工作的极端重要性，全员参与，形成合力。仇岩结合工学院各专业实际，对当前的就业数据进行了详实的摸底与分析。

会议明确，学院今年的就业工作目标是力争就业率达到90%，对于实在无法推进的困难群体，也要控制在合理范围。为实现这一目标，高峰对下一阶段的就业工作进行了具体部署：

一是全员发动，拓宽就业渠道。高峰要求全体教师，特别是专业教师，要利用自身的人脉资源、校友资源以及企业合作资源，积极为毕业生挖掘就业岗位，特别是针对就业困难的学生群体，要实施“一对一”的精准帮扶，确保不漏一人。如毕业生确有需要，学院也鼓励教师推荐省内优秀企业的入职机会，拓宽就业平台，为毕业生提供更多优质的就业机会，也为我省高质量发展贡献一份力量。

二是精准摸排，建立动态台账。辅导员与指导教师需对毕业生的就业状态进行细致的梳理与统计。高峰特别强调，数据统计必须真实准确，严禁弄虚作假。对于“已签约”、“准备考公考编”、“就业困难”等不同类别的学生要建立分类管理台账。对于已签约的学生，需尽快落实三方协议；对于就业困难学生，要深入分析原因，是技能不足、薪资期望不符还是家庭因素，并做好详细的记录与标记。

三是加强指导，提升就业能力。针对毕业生在求职过程中可能遇到的简历制作、面试技巧等问题，学院将组织专项就业指导活动。同时，要加强对学生的安全教育，提醒学生在求职过程中警惕传销、网贷等就业陷阱，保护自身合法权益。

四是强化沟通，落实帮扶责任。会议要求教师在与学生沟通时要讲究方式方法，杜绝生硬的“打电话催签”。对于有抵触情绪或沟通困难的学生，要耐心做好思想工作，必要时可联合家长共同沟通。对于特殊困难学生，学院领导将亲自介入，统筹资源进行帮扶。

会议最后高峰强调，就业工作是一场攻坚战，各教研室、各班级要按照时间节点，倒排工期，狠抓落实。全体教职工要转变观念，积极行动，以高度的责任感和使命感，全力以赴做好2022级毕业生的就业服务工作，为学生的未来发展保驾护航。

撰稿人：宋萍萍

初  审：王佳媛

复  审：董峻岩

终  审：高  峰