为配合学院“十五五”专业建设工作，全面加强教师队伍，切实提升青年教师教学能力与专业素养，规范新入职教师、转专业教师培养与考核流程。近日，艺术学院召开“教师能力培养及考核工作动员会”。会议由教学副院长徐震主持，各专业教研室主任、青年教师、转专业教师参加本次会议。

会上，徐震首先就转专业教师、新入职教师的培养及考核工作进行布置，明确了考核时间节点、流程规范、考核形式及工作要求。他强调各教研室要落实学院“一对一”帮扶工作方案，要以实际举措切实推动教师教学能力快速提升。同时，他提出学院将建立青年教师长期培养工作机制，为每一位青年教师建立成长档案，使青年教师通过3年培养期，实现教学能力、实践能力、教学竞赛能力、教科研能力的全面提升。

最后，徐震要求，各专业教研室要压实帮扶责任，细化培养措施。专业教研室要高度重视、认真准备，以考核促成长、以练兵强技能，不断提升教学水平，把青年教师培养工作常态化、长效化运行。

此次动员会明确了学院教师培养与考核的工作路径，为强化师资队伍建设、完善教师培养体系、提升教育教学质量提供了有力支撑，为学院 “十五五” 专业建设与高质量发展筑牢师资根基。

初审：魏鸾慧

复审：徐   震

终审：崔发朋