人力资源管理专业设置于2016年，学制四年，毕业后授予管理学学士学位。本专业坚持厚基础、重实践的教学理念，紧扣学校“文旅引领、数字赋能”的发展战略，构建了“管理学+经济学+旅游学”多学科交叉融合的人才培养体系。依托企业真实项目与行业技能竞赛，通过“项目制教学”与“以赛促学”深度融合数字化人力资源管理与文旅产业需求，全面培养学生的实践应用能力，提升职业竞争力。
一、培养目标
本专业以产业链需求为导向，培养掌握现代人力资源管理理论与技能、熟悉劳动法规和政策，具有较强的人力资源管理能力、业务领域理解能力、人力资源数据分析能力以及创新能力的高素质、应用型卓越人才，适应企事业单位、政府部门、人力资源服务机构等领域的复合型管理人才需求。
二、课程设置
基础课程：
管理学、组织行为学、统计学、西方经济学、市场营销学、财务管理
核心课程：
人力资源管理、人力资源战略与规划、组织与工作设计、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系管理、劳动经济学
专业集群平台课程：
数字经济概论、旅游管理概论
专业集群特色课程：
旅游企业人力资源管理、数字化人力资源管理
▲课程设置与培养目标关系支撑图
三、教学成果
本专业荣获2023年度校级“优秀教学团队”，现有省级课程思政示范课1门，校级金课2门。教师科研成果丰富，近五年累计发表省级以上论文50余篇，主持省级、校级课题20余项，主持教育部产教融合协同育人及就业育人项目2项；论文成果荣获省级一等奖1项，二等奖2项；指导学生在国家级、省级创新创业大赛及人力资源管理专业技能竞赛中斩获30余项荣誉。
▲人力资源管理专业荣获2023年校级本科优秀教学团队
▲《职业生涯规划与管理》课程荣获省级高校课程思政教学改革“学科育人示范课程”（2019年）
▲《招聘与测评》、《薪酬管理》课程荣获校级第一批“金课”（2023年）
▲教育部产学合作协同育人项目结项（2023年）
▲教育部供需对接就业育人项目立项（2025年）
▲专业教师指导学生参加国家级大创项目（2025年）
▲专业教师指导学生参加省级比赛荣获二等奖
四、师资力量
人力资源管理专业现有教师4人，副教授1人，讲师3人，硕士以上学位占比100%，双师型教师占比50%，兼具扎实的研究能力与丰富的实践经验。
五、教学环境
本专业以产业链需求为导向，课程设置聚焦“厚基础、重应用、多交叉”，围绕人力资源管理“选、用、育、留”全模块，开设组织行为学、招聘与人才测评、薪酬与福利、绩效管理等10余门核心必修课，夯实学生的专业知识体系。同时，融入管理心理学、财务管理、旅游企业人力资源管理等跨学科课程，拓宽学生的行业视野。依托企业真实项目、3个人力资源管理相关实训平台，将行业标准、岗位能力、数字素养融入人才培养全过程，全面培养学生的专业能力、实践应用能力，助力毕业生快速对接岗位需求。
六、就业方向
就业选择广泛，发展前景良好。学生毕业后，凭借扎实的专业知识与技能，可在企事业单位、政府部门、人力资源服务机构等领域，从事人力资源规划、员工招聘选拔、人才培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等人力资源管理及咨询相关工作。
▲张星宇，2026届毕业生，考取中国计量大学研究生
▲王小博，2025届毕业生，现就职于河南银基冰雪酒店管理有限公司人力资源部
初 审：刘秀娟
复 审：于 赫
终 审：孙丽男
